Le 28 février 2023 - Framatome annonce une note globale de 94 sur 100 à l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2022. En accord avec le cadre légal, l’entreprise publie également les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises (Loi Rixain)
Index égalité professionnelle : Framatome maintient un score élevé au titre de l’année 2022
Framatome annonce une note globale de 94 sur 100 à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2022. Grâce à une politique renforcée de pilotage de l’égalité salariale, Framatome maintient ainsi son score par rapport à 2021.
Cette note confirme l’engagement de l’entreprise pour l’égalité salariale en termes de rémunération, d’augmentation individuelle, de promotion, d’augmentation au retour de congé maternité et du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Ce maintien de l’index s’inscrit dans une politique volontariste de Framatome en termes d’égalité professionnelle et de mixité repris dans son accord signé le 26 juin 2020. Ce dernier se décline autour de 5 axes prioritaires : la rémunération mais aussi le recrutement, le développement de carrière, l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle ou encore la communication.
Chez Framatome, tous engagés pour l’égalité pro !
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
| 1- Encart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
Représentation des femmes dans l’entreprise
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain » renforce le dispositif législatif de lutte contre les inégalités professionnelles. Elle propose la mise en place progressive d’un quota pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises dans les entreprises d’au moins 1000 salariés (art. 14 de la loi). Ainsi, les entreprises devront atteindre 30% d’ici 2026, puis 40% d’ici 2029 de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
Cela s'accompagne d'une obligation de transparence : chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier ces informations.
A décembre 2022, on dénombre pour Framatome :
- 25,9% de femmes parmi le Top 400
- 25,3% de femmes parmi son effectif cadre
- 22,6 % de femmes parmi sa population de dirigeants
- 21,5% de femmes parmi son effectif global
- 12,5% de femmes parmi les membres de son COMEX (instance dirigeante de Framatome)
Framatome, engagée pour féminiser l’industrie nucléaire et faire progresser l’égalité professionnelle femmes-hommes
Depuis toujours, Framatome réunit l’expertise de femmes et d’hommes engagés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Framatome est attentif à l’égalité professionnelles femmes-hommes et a signé plusieurs accords égalité professionnelle. Le dernier en date, datant de juin 2020, s’articule autour de 5 axes : recrutement et effectif, développement de carrière, rémunération, équilibre vie privée – vie professionnelle, représentativité dans la communication et les partenariats.
L’égalité professionnelle est un engagement collectif. La mixité, est un enjeu et un objectif de premier plan chez Framatome. C’est un levier de performance, d’innovation et de bien-être.
Au sein de l’entreprise, nous mettons en place :
- des actions volontaristes pour féminiser les recrutements
- des programmes de formations pour talents féminins
- des sensibilisations et des actions de prévention au sexisme au travail
- des partenariats avec des associations telles que Elles Bougent & WIN France
- la participation à des forums de promotion des carrières au féminin
Chez Framatome, tous les métiers se déclinent au féminin et au masculin.